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Les discussions entourant le renouvellement de la convention collective des employés municipaux se poursuivent. À la suite de l’annonce de trois nouvelles journées de grève prévues les 14, 15 et 16 juillet prochains, la Municipalité des Îles-de-la-Madeleine souhaite faire le point sur certains éléments liés aux négociations en cours.

Depuis le début des discussions, l’objectif de l’employeur demeure inchangé : parvenir à une entente qui reconnaît la contribution des employés, qui permet de maintenir des conditions de travail compétitives et qui respecte la capacité financière de l’organisation et celle des contribuables.

L’impact des moyens de pression

La Municipalité reconnaît pleinement le droit des employés d’exercer les moyens de pression prévus au Code du travail. Elle constate toutefois que les répercussions des journées de grève se poursuivent au-delà des 29 et 30 juin et continuent d’affecter la prestation de certains services à la population. La Municipalité continuera de déployer les efforts nécessaires afin de limiter les répercussions des moyens de pression sur les citoyens et d’assurer la continuité des services dans toute la mesure du possible.

 Une offre qui améliore les conditions de travail

L’offre patronale actuellement déposée prévoit notamment une augmentation salariale de 15 % sur cinq ans. Elle s’appuie sur une analyse de plusieurs municipalités comparables, afin de tenir compte des responsabilités assumées, de la réalité territoriale, des défis de recrutement et des coûts de prestation de services. La Municipalité rappelle également que les propositions actuellement sur la table ne comportent aucun recul des conditions de travail des employés.

 Quelques précisions sur les conditions offertes

Au cours des derniers jours, certaines informations concernant la rémunération des employés municipaux ont été abordées publiquement. Afin de bien comprendre ces données, il est important de distinguer les employés qui occupent un poste à l’année de ceux qui travaillent de façon saisonnière ou occasionnelle. Contrairement à ce qui a été avancé, le salaire annuel moyen des employés syndiqués qui occupent un poste à l’année est d’environ 63 000 $ selon la convention actuelle, soit près de 34 $ l’heure en moyenne. Toujours selon l’échelle salariale 2024, à titre comparatif, un employé qui débute à la Municipalité à la classe 1 et au premier échelon reçoit un salaire minimal de 23,29 $ l’heure, auquel s’ajoutent les avantages prévus à la convention collective.

Structure de l’organisation

Dans une communication diffusée récemment, la partie syndicale affirme que « les cadres accaparent plus de la moitié de la masse salariale alors qu’ils ne représentent que 20 % du personnel ». Les données de la Municipalité indiquent plutôt que le personnel d’encadrement représente 22,9 % des effectifs municipaux et environ 34 % de la masse salariale totale. Cette proportion des effectifs est d’ailleurs demeurée stable depuis 2020.

La question de la prime d’éloignement

La prime d’éloignement constitue l’une des revendications syndicales actuellement discutées à la table de négociation. Il est toutefois important de préciser qu’aucune municipalité du Québec n’offre actuellement une telle prime à ses employés municipaux.

Les discussions se poursuivent

Les échanges entre les parties se poursuivent et de nouvelles rencontres de négociation seront convenues au moment opportun.

La Municipalité demeure engagée dans la recherche d’une entente qui lui permettra de continuer d’offrir des conditions de travail concurrentielles à ses employés, tout en assurant des services durables et de qualité à l’ensemble de la population.